¿Quiénes somos?
Ven y experimenta una gran variedad de trabajos, ¡únete a nosotros!
Cegid es un grupo internacional con más de 4.400 empleados en más de 20 países que apoyan a profesionales en los campos de contabilidad, nóminas y recursos humanos, ERP, fiscalidad y comercio minorista.
Cegid diseña soluciones de gestión útiles e innovadoras para sus clientes, con el fin de convertirse en su socio preferente, entendiendo su negocio y las cuestiones en juego para que los clientes puedan transformar sus retos en oportunidades.
Los valores de Cegid: comprometernos juntos, inspirarnos en nuestros clientes y explorar siempre.
Cada historia es diferente en Cegid, ¡de ti depende crear la tuya!
¿Quieres vivir una nueva aventura profesional y desarrollarte dentro de un ambicioso proyecto de empresa? Cada historia es diferente en Cegid, depende de ti crear la tuya propia!
Esta es tu oportunidad de vivir una nueva aventura profesional dentro de un ambicioso proyecto de empresa, que proporciona a sus clientes soluciones de alto valor añadido.
Ahora mismo estamos buscando un Consultor Técnico con experiencia con PeopleNet para realizar las siguientes funciones:
- Configuración de nómina en las plataformas Cegid (PeopleNet) según la metodología establecida
- Toma de requisitos, pruebas y tareas asociados a la puesta en producción
Estamos pensando en una persona con el siguiente perfil:
- Formación técnica en desarrollo de software.
- Conocimiento y experiencia con herramientas de configuración como PeopleNet o similares como SAP, HR Access, Grupo Castilla.
- Experiencia en tareas de configuración de nómina sobre las herramientas anteriores.
- Una persona acostumbrada al trabajo en equipo, con ganas de crecimiento y actitud positiva.
Podrás incorporarte a una empresa de software en pleno crecimiento, con plan de formación con las siguientes ventajas:
- Empresa Top Employer los años 2022 y 2023.
- Modelo híbrido de trabajo: 50% trabajo desde casa y 50% en la oficina.
- Entorno colaborativo y con muy buen trabajo en equipo.
- Posibilidad de tener conciliación personal y profesional.
- Plan de carrera y formación.
- Entrada y salida flexible así como jornada intensiva los meses de verano.
Nuestro proceso de selección consta de dos entrevistas, una con el equipo de Talent Acquisition y otra con el equipo técnico, siendo ágiles en tiempos y respuestas.
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