Vous serez rattaché(e) au service des Relations Sociales au sein de la DRH dans nos locaux de Lyon.

En lien avec les services RH, vous accompagnerez l’entreprise et ses salariés dans l'application des normes de santé au travail et contribuerez à l’amélioration ainsi qu’au maintien de la santé des collaborateurs.

En tant qu’infirmier(e), vous allez :

• Assurer le suivi et le respect de la réglementation relative aux visites médicales
• Accompagner les collaborateurs dans les aspects liés à la santé et à la sécurité au travail,
• Gérer le service d’infirmerie de l’entreprise,
• Participer activement à la politique de prévention du Groupe en proposant & animant des actions de prévention et sensibilisation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail dans l’entreprise,
• Veiller à l’application et à l'évolution de la réglementation en matière de santé au travail,
• Proposer et mettre en œuvre des modifications internes appropriées, ainsi que des mises à jour des process,
• Animer et piloter les Sauveteurs Secouristes au Travail & Guide-files/Serre-files.

• Vous possédez un diplôme d'Etat Infirmier et êtes titulaire du diplôme de monitorat SST (sauveteur secouriste du travail),
• Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans de préférence en tant qu’infirmier(e) du travail en environnement d’entreprise,
• Vous maîtrisez la législation du travail concernant la médecine du travail et vous avez connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en entreprise,
• Vos excellentes aptitudes relationnelles, démontrant un fort sens du contact, de l'écoute et de la communication,
• Vous faite preuve de sérieux et de rigueur dans toutes les tâches, démontrant une organisation méthodique,
• Vous collaborez efficacement en équipe et de manière transversale, démontrant un fort sens du travail collaboratif.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C’est avant tout votre curiosité, votre esprit d’équipe et votre sens du service client qui feront la différence.

Participation, Intéressement, Tickets restaurant, Prime Vacances, Plan Epargne Entreprise avec abondement annuel, RTT, CSE, Chèques Vacances, Chèques Noël, Mutuelle, Prévoyance…

De nombreuses possibilités d’évolutions et de plans d’accompagnement internes !

L’équipe Talent Acquisition s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

- Un premier échange de 20 min (téléphonique ou Teams) avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel,

- Un entretien métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager,

- Un échange RH pour encore mieux vous connaitre et vous projeter chez Cegid

- Un dernier entretien avec le DRH